□本报记者杨可

企业急着用人，求职者又挑挑拣拣，订单怎么完成？为解决用工荒问题，企业无奈之下只好悬赏招工——只要介绍的熟练工在企业干满一年，老员工即可得到几百甚至上千的介绍费。在近日市人力资源和社会保障局举行的企业用工座谈会上，有企业主动爆出自己的用工秘密。

企业深受用工荒困扰

老员工介绍费直线上升创意招工巧解难题

春节过后，随着企业的增资扩产，对用工的需求量相应变大，用工荒的问题日益凸显。座谈会上，一家电子元件公司的人事科长说，最近他们刚刚接到2万个订单，面临的用工缺口是200个人。一物业管理有限公司的经理则透露，目前全市保安员、保洁员严重缺员，缺口在1万人以上。

外地薪酬幅度提高，不少外来工春节回乡后一去不复返；80后、90后员工怕苦怕累，有的在车间干不满一个星期便直接走人，跳槽到其他公司；有的则宁愿拿月薪1000元干行政，也不愿当月薪3000元的车间工愈演愈烈的用工荒，正困扰着企业尤其是劳动密集型企业。

为了留住人才，不少企业纷纷推出真金白银的优惠政策，如主动为员工涨薪酬、为员工提供免费住宿、免费培训等。然而，工人仍然是来一个走一个，招得越多，走得越多。

如今，用工缺口已经直接影响到我们订单的完成。谈及节后的用工荒，不少企业主和人事经理均面露忧色。

老员工介绍费直线上升

面对大量的空缺岗位，不少企业从老员工入手，采取老员工带新员工、亲友同乡介绍这样的链条式招工。有的还开出了介绍费——凡是员工返回单位工作，并给单位带来一位求职者，一旦该求职者被单位录用，并工作满一年，那位老员工即可获得奖励。

据了解，不同企业开出的介绍费不等，最高可达1000元。我市一家服饰类企业的人事经理说，他们一开始开出300、400元的价格乏人问津，后来一路升值到1000元。她笑言，虽然这种方式有点像有偿中介，但效果立竿见影：企业的离职率总算下降了很多。

创意招工巧解难题

对此，参与座谈会的企业主和人事经理看法不一，有的认为这是没有办法的办法，有的直指这是一种用工方式的垄断。他们认为，拓展人才空间，拿钱买人只是权宜之计，最根本还是要靠企业多出好点子解决用人空缺。

目前，我市一些企业已在创意招工方面做出有益尝试。一家电子有限公司的总经理告诉记者，80后、90后员工流动性很大，常常培养一批就走掉一批。因此，公司索性把触角伸向农村，在市人力资源和社会保障局的指导下，采取大嫂工作坊和村民车间的方式，在农村设点，以点带面招收村民参与元件制作，并由公司定期派员进行指导和监督。我们从去年开始试点，效果很好，目前已在澄海、潮州等地设点，有100多名村民成为了我们的员工。

另一家电子公司则把目光瞄准学校。该企业的人事经理表示，过去是坐等求职者上门，现在是企业要主动出击到招聘会抢工人，到技工、职业学校抢学生。为了完成一些临时订单，他们甚至以短期实习的方式，将还在读书的学生招进公司，完成订单后再放他们回去读书。