“官兵‘满意度’，工作‘风向标’。”这是驻揭“红一团”党委“一班人”关于加强风气建设的共识。近年来，他们在“好风气出凝聚力，凝聚力出战斗力”这一科学理念的指引下，不断加强自身风气建设，受到官兵一致拥戴。

　　党委班子认定一个理

　　风气好不好，关键在领导。这个团党委认定一个理：领导干部只有从自身做起，坚持廉洁自律，才能赢得官兵拥护。为此，他们形成了一些不成文的规定：每当班子调整，都要向新成员提出廉洁自律要求；针对当前社会上出现有争议的不良现象，“一班人”都坐下来深入剖析，相互启发；每逢部队“敏感”时期，他们及时打好“预防针”，并互相监督。

　　该团地处偏僻，这两年各类基础设施建设较多。在工程项目建设和大项经费开支上，团党委坚持做到集体研究、从严把关。每项工程实施前，先由相关部门拿建议，再提交党委集体研究决定，然后公开招标，纪委进行监督。据了解，近年该团完成的各类营建项目，没有发生一起违纪问题。

　　开展批评与自我批评是他们加强自身作风建设的一个有效手段。他们定期召开民主生活会，针对班子成员思想作风、工作作风、生活作风等方面出现的不良苗头，他们直指问题，批评不留情面。团党委还坚持每月进行一次党课教育、每季度组织一次内部述廉、适时组织警示教育，使“一班人”清除思想灰尘，筑牢思想防线，自觉保持和发扬党的优良传统和作风。

　　官兵服气就有好风气

　　风气好不好，官兵来评判。该团环境艰苦，但官兵个个干劲十足。这源于团党委始终坚持凭军政素质选人用人，为部队营造 “靠素质立身、凭实绩进步”的新风正气。

　　去年三月下旬，七连连长位置出现空缺。一些干部跃跃欲试，有的四处找关系打招呼，有的直接到领导家“登门造访”。对于这样的情况，团党委“一班人”有着共识：能者上，庸者让，标准、条件、程序、结果全部公开。于是，他们本着战斗力标准，首先进行层层“筛选”，而后组织符合条件的干部根据岗位需求进行统一考核。经过激烈角逐，作训参谋何志远综合素质排名第一，被提拔到连长岗位。

　　同样，在士官选取上，他们坚持好中选优、优中选强，确保将那些军事素质好、专业技术精的骨干保留下来。

　　服务官兵有了好载体

　　风气好不好，成效来检验。为了更好地服务基层官兵，该团每名党委常委都配有一辆自行车、一台小型数码相机和一个笔记本，只要发现基层有不规范、不科学的现象，他们都当场记录下来，作为研究整改的第一手资料。官兵们亲切地把它们称为“三宝”。该团政委杨宏斌说：“自从配备了这‘三宝’，我们往基层跑得更勤快了，发现和解决‘问题’也更加及时了。”翻开他们的笔记本，记者发现里面罗列的或是基层正规化建设中存在的问题，或是基层官兵的合理化诉求。比如：个别连队在午饭后的休息时间组织搞副业；机关派遣公差过多过频，扰乱基层秩序；个别连队电线老化，存在安全隐患……

　　“基层建设中存在着一些问题，有的是显性的，有的则是隐性的，只有沉下身子，作风更加务实，服务官兵才不会是一句空话。”据杨政委介绍，发现基层的问题和官兵的困难后，他们会做好备注，能马上解决的不含糊，不能马上解决的列出时间表，限期解决。

　　“三宝”只是他们作风更加务实的一个缩影。团常委还分别与基层营连建立定点联系，开通“常委信箱”、“常委热线”，及时地发现和解决问题，帮助基层官兵排忧解难。

（编辑：林玉玉）