眼下正值企业用工高峰期，近日，汕头市妇联、市人力资源与社会保障局联合在市人力资源中心市场举办了“春风送岗位”——汕头市妇女创业就业信息咨询暨专场招聘会。采访中，记者注意到一个现象，一方面是企业为招不到员工团团转，另一方面，则是企业派出的招聘代表欠缺“推销”本领，致使求职人员对企业、招聘岗位知之甚少，由此缺乏应聘积极性。供需双方的信息不对称，导致企业白白错过了已到“门口”的意向求职者。

现象 招聘代表现场心不在焉

据市人力资源中心市场肖主任介绍，今年“用工难”比往年更加凸显，一听说妇联与市人保局联合举办大型的招聘会，许多企业都争先恐后地进场，市人力资源市场现有的固定摊位为１５０个，却一下子来了１６８个招工单位。当天提供的就业岗位６４００多个，面向妇女的岗位有２８６０个。企业为招工如此着急，记者在招聘现场转了几圈却发现，不少企业派出的招聘代表显然有些心不在焉，坐在摊点前玩手机，甚至发呆，来来往往的求职者站立在他们面前，抬头看张挂着的求职职位、待遇，招聘代表，他们也仿佛视而不见。记者留意了一下，这些张挂着的招工信息十分简单，仅有企业名称、招工职位、待遇、工作地点，求职者要了解更多的信息根本无从得知。

心声 渴望企业主动提供信息

来自外地的鲁小姐和同伴在招聘会现场穿梭，走走看看不断比较，记者拦住她们询问，鲁小姐告诉记者，一般求职者都希望了解企业的具体情况，比如规模大小、所在区域、具体职位所从事的工作等等，但招聘会上很少碰到企业招聘人员主动招呼她们，向她们介绍情况，更多的是求职者自己主动开口问。或者企业干脆叫求职者填写应聘表格、留下联系方式，什么也没说。一般这种情况下，求职者积极性都不高。但如果是招聘代表主动招呼提供情况，自己觉得和原先的设想比较吻合，就很容易达成意向。

比较 老板亲自上阵“战果”明显

记者观察到，招聘会上很多企业的性质都相类似，招工的职位多是一线操作工，提供的待遇也不相上下。要想赢得求职者的青睐，企业势必要“卖力”表现一番，给求职者留下深刻印象。但从现场的情况看，很多企业的招聘代表显然都没能主动“出击”，致使求职者挑来挑去也没最终做出决定。市人力资源中心市场刘副主任说，目前很多企业的招聘代表素质参差不齐，缺乏自我宣传、自我推销的本领，有些招聘代表则是没有责任心，坐在摊点上就可以了。

与此相比较，记者看到，市女企业家协会部分企业的老板们就亲自上阵来到招聘现场挑选员工，主动和求职者交流，她们的摊点前人气就很旺。一企业老板一下子就招到了６名员工，“战果”明显。市人力资源中心市场肖主任说，目前供需双方信息不对称的情况十分明显，需要双方架起沟通桥梁。针对企业招聘代表水平较低、招聘成效率低的情况，市人力资源中心市场将举办针对企业招聘代表的相关培训，提高他们招聘员工的效果。