汕头市企业招聘女工待遇比去年有所增加，工资增加15%至20%，为留住人才，企业还为入职员工购买保险，每年安排旅游度假……这是记者从7日上午汕头市妇联、市人力资源与社会保障局在市人力资源市场联合举办的“春风送岗位”——汕头市妇女创业就业信息咨询暨专场招聘会上了解到的。

在今年的招聘会上，市妇联专门组织市家政服务中心和市女企业家协会部分企业进场设点，共有168个招工单位进驻，这些企业几乎全招女工，涵盖家政、汽车、美容、印刷等行业。招聘会共提供就业岗位2860个，现场许多企业的招聘岗位也都专门为妇女量身定做，如文员、保洁、美容、服务员等，吸引了不少妇女前来咨询。

前来应聘的“80后”小王告诉记者，自己大专毕业已有3年多，之前在一家公司做文员，月收入1000多元，此次来是想找一份离家近一点的工作，薪酬希望有所提高。记者了解到，有不少应聘者像小王一样，想找一份市区内的工作。由于上班地点在市区且待遇较优，“大视野家纺”摊位前挤满了应聘者。该公司人事部有关负责人介绍，公司摆摊一个小时不到，已有30多人前来咨询并投简历。“今年招聘的岗位工资均比去年同期上调300至500元，增长近两成。为吸引更多求职者，公司承诺为员工购买意外险等保险，入职后每月两次培训，工资逐年增加。”

“年后公司订单增加，人手紧缺，目前需要招聘大量细心、懂操作、有经验的一线女工。”汕头市一家电子公司的人力资源部相关负责人表示，公司此次要招100名操作工，给出的薪酬不低于1400元，并包食宿。公司很注重提高员工待遇，如每年组织员工旅游度假等，以此来吸引求职者、留住员工。

招聘会还为不少40岁以上的女工准备了适合的岗位。汕头市家政服务中心提供月嫂、家政管理员、文员等26个岗位，这些岗位大多对学历要求不高，适合年龄较大的妇女，其中月薪3600元的月嫂岗位更是让人眼前一亮。据介绍，相比往年，前来应聘的本地妇女比例明显提高。“我们有意识地从年龄和学历方面降低了就业门槛，希望鼓励更多下岗或年龄较大的妇女大胆走出家门，引导她们转变就业观念。”