继已取得丰硕成果的医疗卫生事业内部制度改革后，惠来县又一旨在激发教育发展活力、 实现教育崛起振兴的改革创新 “重头戏”拉开序幕。从9月起，该县将全面推行中小学校长、教育组长公开竞聘上岗制度。

近年来，为解决该县教育事业发展备受学校办学理念、内部管理、师资等软件因素制约的问题，围绕学校师资建设和人事管理、内部管理制度、办学理念创新等各个方面的改革，被提上了该县的重要议事日程。

该县对这场教育改革高度重视，今年1月22日召开的县委十一届七次全会提出，要以提高教学质量为目标，以实行校长聘任制，精简强化领导班子，落实目标考核、办学教学评价和奖罚制度以及建立能上能下、交流轮换的进出机制为重点，尽快启动教育内部管理体制改革，完善学校人事管理制度，进一步激发教育发展活力。经充分酝酿、调查研究和几上几下讨论，至9月初，该县与改革推行密切相关的完善中小学人事管理制度的若干意见和具体实施方案形成并出台，改革进入实施的实质阶段。

据悉，该县此次教育改革，将突出从用人制度改革入手，以全面推行中小学校长、教育组长聘任制和加强岗位管理为重点，进一步完善中小学人事管理制度，如改革教育管理队伍选拔任用和管理办法，废除校长终身制，实行校长负责制，完善任期目标考核，建设一支精干高效的校长队伍；深化学校内部管理层改革，合理配置、提高中层干部配备质量；完善激励机制，优化师资队伍配置，实施教师素质“提升工程”；创新办学理念等。力求通过改革，激发教育发展活力，推动教育科学发展，为大项目落户提供优质的教育配套服务。